A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

La sentenza del Tribunale di Trento, Sezione Lavoro, n. 15 del 5 febbraio 2026 rappresenta un interessante laboratorio interpretativo per analizzare l’intersezione tra disciplina delle molestie nei luoghi di lavoro, tutela antidiscriminatoria e qualificazione giuridica del licenziamento ritorsivo. La vicenda affrontata dal giudice del lavoro si colloca infatti in un’area di confine nella quale il potere organizzativo e disciplinare dell’impresa entra in tensione con la sfera più intima della persona del lavoratore, ossia il diritto all’autodeterminazione affettiva e sessuale quale proiezione della dignità individuale.

Il caso trae origine dall’impugnazione di un licenziamento disciplinare per giusta causa intimato l’8 luglio 2025 ad una lavoratrice formalmente accusata di assenza ingiustificata dal lavoro. L’addebito contestato riguardava la mancata presenza in azienda a partire dal 24 giugno 2025, circostanza che il datore di lavoro aveva ritenuto incompatibile con il corretto adempimento dell’obbligazione lavorativa. Nel corso del giudizio, tuttavia, la ricostruzione fattuale ha evidenziato come il provvedimento espulsivo si inserisse in una trama relazionale molto più complessa, segnata da reiterate attenzioni personali provenienti dal superiore gerarchico della dipendente e dal rifiuto opposto da quest’ultima a tali iniziative.

Nel periodo precedente al licenziamento, infatti, il responsabile aziendale aveva manifestato nei confronti della lavoratrice un interesse di natura sentimentale, concretizzatosi in inviti a cena, doni di rilevante valore economico e comunicazioni dal contenuto personale. L’atteggiamento della dipendente era rimasto costantemente improntato ad una posizione di distanza relazionale, con il conseguente rifiuto di instaurare qualsiasi rapporto che travalicasse il piano professionale. La progressiva trasformazione di tale coinvolgimento emotivo in atteggiamenti ostili ha costituito il punto di snodo della vicenda: il rapporto gerarchico ha progressivamente assunto i tratti di un’interazione ambivalente nella quale la dimensione affettiva non corrisposta si è sovrapposta alla gestione organizzativa del rapporto di lavoro.

Il cuore giuridico della decisione si colloca nella qualificazione di tali comportamenti come molestie rilevanti ai sensi dell’articolo 26 del decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, disposizione che definisce come discriminazione ogni comportamento indesiderato connesso al sesso avente lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona e di creare un ambiente intimidatorio o offensivo. La sentenza evidenzia come la nozione normativa di molestia non presupponga necessariamente la presenza di un intento vessatorio consapevole, ma si fondi piuttosto sull’effetto oggettivo prodotto dalla condotta sulla sfera personale della vittima. In questa prospettiva, il parametro decisivo diviene il carattere “indesiderato” dell’interazione, elemento che sposta il baricentro valutativo dal piano dell’intenzione soggettiva a quello della percezione e dell’esperienza della persona destinataria della condotta.

La ricostruzione operata dal giudice valorizza un aspetto di particolare rilievo sistematico: l’autodeterminazione affettiva e sessuale viene considerata come espressione diretta della dignità della persona, la cui tutela non può essere compressa dall’asimmetria di potere che caratterizza il rapporto di lavoro subordinato. In tal modo la libertà di rifiutare un coinvolgimento sentimentale assume la consistenza giuridica di un vero e proprio diritto soggettivo la cui violazione si traduce in un vulnus alla sfera personale del lavoratore.

È proprio alla luce di questa premessa che il licenziamento impugnato viene ricondotto nell’ambito delle reazioni ritorsive vietate dall’ordinamento. L’articolo 26, comma 3, del decreto legislativo n. 198 del 2006 stabilisce infatti la nullità degli atti, patti o provvedimenti relativi al rapporto di lavoro adottati in conseguenza del rifiuto o della sottomissione a comportamenti molesti. La disposizione costruisce una fattispecie normativa particolarmente significativa sotto il profilo sistemico, poiché trasforma la ritorsione datoriale in una forma specifica di discriminazione.

Questa qualificazione produce rilevanti effetti sul piano delle conseguenze giuridiche. L’atto ritorsivo non viene semplicemente considerato illegittimo, ma radicalmente nullo, con applicazione delle tutele reintegratorie previste dall’articolo 2 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23. La pronuncia del Tribunale di Trento, coerentemente con tale impostazione, dispone la reintegrazione della lavoratrice nel posto di lavoro e la corresponsione di un’indennità risarcitoria parametrata alla retribuzione maturata dal momento del licenziamento fino all’effettiva ripresa dell’attività lavorativa.

L’argomentazione della sentenza assume particolare interesse anche con riferimento al rapporto tra licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo. La giurisprudenza di legittimità ha progressivamente distinto le due figure, sottolineando come il primo si fondi sull’oggettiva violazione della normativa antidiscriminatoria, mentre il secondo presupponga l’accertamento di un motivo illecito determinante ai sensi dell’articolo 1345 del codice civile. La disciplina delle molestie introduce tuttavia un elemento di contaminazione tra le due categorie: la ritorsione conseguente al rifiuto di comportamenti molesti viene espressamente qualificata dal legislatore come discriminazione, con conseguente applicazione delle tutele rafforzate proprie di tale ambito.

Questa scelta normativa produce un significativo effetto di trasformazione sistemica. Tradizionalmente, l’accertamento della ritorsione richiedeva la dimostrazione del carattere determinante ed esclusivo del motivo illecito, circostanza che comportava un onere probatorio particolarmente gravoso per il lavoratore. La riconduzione della fattispecie nell’alveo del diritto antidiscriminatorio comporta invece l’applicazione del regime probatorio attenuato, in base al quale il lavoratore è tenuto a fornire elementi di fatto idonei a far presumere la discriminazione, mentre grava sul datore di lavoro l’onere di dimostrare la legittimità della propria condotta.

L’impostazione adottata dal Tribunale di Trento appare coerente con tale evoluzione normativa e giurisprudenziale. L’analisi della sequenza fattuale evidenzia come il provvedimento disciplinare si collochi in stretta connessione temporale e causale con il deterioramento della relazione personale tra il superiore e la dipendente. La contestazione relativa alle ferie inserite nel sistema aziendale secondo la prassi allora vigente assume, in questa prospettiva, il ruolo di mero pretesto formale, mentre la decisione espulsiva appare motivata dall’ostilità maturata in seguito al rifiuto della lavoratrice.

La vicenda offre inoltre l’occasione per riflettere su una dinamica strutturale che caratterizza frequentemente i fenomeni di molestia nei contesti lavorativi. La relazione gerarchica introduce un elemento di asimmetria che può trasformare l’iniziativa personale del superiore in una forma di pressione implicita, capace di incidere sulle condizioni di lavoro della persona destinataria. Il rifiuto della proposta relazionale può dunque generare reazioni punitive, quali trasferimenti, demansionamenti o provvedimenti disciplinari, che si configurano come strumenti indiretti di coercizione.

Il diritto antidiscriminatorio interviene proprio su questo terreno, neutralizzando gli effetti giuridici di tali dinamiche attraverso la previsione della nullità degli atti adottati in conseguenza delle molestie. In tal modo l’ordinamento mira a spezzare il nesso tra potere organizzativo e pressione relazionale, impedendo che la struttura gerarchica dell’impresa diventi veicolo di forme di dominio personale.

Accanto al riconoscimento della nullità del licenziamento, la decisione presenta tuttavia un profilo che merita particolare attenzione critica. Il giudice ha infatti rigettato la domanda di risarcimento del danno ulteriore avanzata dalla lavoratrice, ritenendo non sufficientemente provata l’esistenza di specifici pregiudizi alla salute o alla sfera professionale. Tale conclusione appare problematica se osservata alla luce della funzione preventiva e deterrente che caratterizza la disciplina antidiscriminatoria di matrice eurounitaria.

La giurisprudenza ha più volte sottolineato come l’effettività della tutela contro le discriminazioni richieda rimedi capaci non soltanto di ripristinare la situazione antecedente, ma anche di scoraggiare comportamenti analoghi. In questo senso il risarcimento del danno assume una funzione che trascende la dimensione puramente compensativa, assumendo tratti parzialmente sanzionatori. L’esclusione di qualsiasi forma di ristoro ulteriore rischia pertanto di attenuare la portata dissuasiva della disciplina.

La decisione del Tribunale di Trento si colloca dunque in un punto di equilibrio complesso tra esigenze di rigore probatorio e finalità protettive del diritto antidiscriminatorio. Se da un lato la pronuncia afferma con chiarezza il principio secondo cui il rifiuto di avances indesiderate non può legittimare alcuna forma di ritorsione datoriale, dall’altro lascia aperta la questione relativa all’effettività dei rimedi risarcitori nelle ipotesi di molestia.

Sotto il profilo sistemico, la sentenza contribuisce a consolidare una lettura del rapporto di lavoro che pone al centro la dimensione personale del lavoratore. La libertà affettiva non viene considerata un elemento estraneo alla relazione contrattuale, ma una componente essenziale della dignità della persona che l’ordinamento è chiamato a proteggere anche all’interno dell’impresa. In questa prospettiva, la nullità del licenziamento ritorsivo non rappresenta soltanto una sanzione per l’abuso del potere disciplinare, ma costituisce soprattutto un presidio contro la trasformazione delle relazioni gerarchiche in strumenti di pressione sulla sfera più intima dell’individuo.

La pronuncia del Tribunale di Trento del 5 febbraio 2026 offre dunque un contributo significativo alla progressiva definizione di un modello di tutela nel quale la dignità e l’autodeterminazione personale assumono una funzione strutturante nella disciplina del rapporto di lavoro, confermando la centralità del diritto antidiscriminatorio come strumento di riequilibrio delle asimmetrie di potere che caratterizzano l’organizzazione produttiva.

5 marzo 2026

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A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

Nel sistema giuslavoristico contemporaneo la somministrazione di lavoro rappresenta uno degli istituti attraverso cui l’ordinamento consente una dissociazione strutturale tra titolarità formale del rapporto e utilizzazione effettiva della prestazione lavorativa. Tale configurazione deroga al modello tipico del lavoro subordinato, nel quale la titolarità del rapporto e il potere organizzativo coincidono nella medesima figura datoriale. L’ammissibilità di questa scissione è tuttavia subordinata alla permanenza di una funzione economico-organizzativa specifica dell’istituto, che l’ordinamento individua nella gestione temporanea di esigenze produttive dell’impresa utilizzatrice.

La ricostruzione di questo equilibrio funzionale assume particolare rilievo quando l’utilizzo della somministrazione si protrae nel tempo senza apparente giustificazione organizzativa. In tali ipotesi emerge il rischio che lo strumento contrattuale venga impiegato non per soddisfare esigenze temporanee, ma come meccanismo strutturale di acquisizione di forza lavoro, con conseguente alterazione della funzione tipica dell’istituto.

Questo nodo interpretativo è stato recentemente affrontato dalla giurisprudenza di legittimità con l’ordinanza Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, ordinanza 6 febbraio 2026, n. 2637 (udienza 17 dicembre 2025). La decisione si colloca nel solco di un orientamento volto a valorizzare la dimensione funzionale della temporaneità, quale elemento strutturale della somministrazione, anche in assenza di limiti quantitativi espressamente previsti dalla legislazione nazionale.

Il caso sottoposto all’esame della Corte trae origine da una successione di contratti di somministrazione a termine attraverso i quali una lavoratrice era stata impiegata per un arco temporale significativo presso la medesima impresa utilizzatrice, svolgendo mansioni sostanzialmente identiche e operando stabilmente nella medesima unità produttiva. L’azione giudiziaria aveva ad oggetto la contestazione della legittimità di tale sequenza contrattuale, ritenuta incompatibile con la funzione temporanea della somministrazione e pertanto qualificabile come fenomeno elusivo dell’ordinamento.

La questione centrale non riguardava tanto la validità formale dei singoli contratti, quanto la loro valutazione complessiva alla luce della funzione economico-giuridica dell’istituto. In questo senso il giudizio non si è arrestato alla verifica dell’esistenza di specifiche causali o alla conformità formale delle pattuizioni, ma ha riguardato la compatibilità dell’intera operazione negoziale con la logica sistemica della somministrazione.

Il ragionamento sviluppato dalla Corte muove dalla considerazione che la disciplina nazionale, pur non prevedendo un limite temporale rigido alla reiterazione delle missioni presso il medesimo utilizzatore, non può essere interpretata in modo tale da consentire un utilizzo potenzialmente illimitato dello strumento. La temporaneità non rappresenta infatti un elemento accessorio o meramente descrittivo dell’istituto, bensì un requisito immanente che ne definisce la funzione nel sistema del diritto del lavoro.

Questa prospettiva interpretativa si fonda su un duplice ordine di argomenti. Da un lato, l’analisi della struttura normativa interna evidenzia che la somministrazione costituisce una deroga al principio generale della coincidenza tra titolarità del rapporto e utilizzazione della prestazione lavorativa. Dall’altro lato, la lettura della disciplina nazionale deve necessariamente confrontarsi con la cornice sovranazionale delineata dal diritto dell’Unione europea, che attribuisce all’istituto una funzione strettamente connessa alla gestione temporanea delle esigenze produttive.

In questo contesto la Corte ha ribadito che il controllo giudiziale non può limitarsi a una verifica formale dei singoli contratti, ma deve estendersi alla valutazione complessiva della vicenda negoziale. La reiterazione delle missioni, la continuità delle mansioni, la stabilità dell’inserimento organizzativo e l’assenza di specifiche ragioni giustificative costituiscono elementi sintomatici che possono rivelare l’esistenza di un utilizzo distorto dell’istituto.

Particolarmente significativa è l’attenzione riservata alla dimensione funzionale dell’impiego lavorativo. Quando il lavoratore somministrato viene inserito stabilmente nel ciclo produttivo dell’impresa utilizzatrice e destinato a soddisfare esigenze strutturali dell’organizzazione aziendale, viene meno la logica temporanea che giustifica l’eccezione alla regola generale del rapporto diretto tra datore di lavoro e prestatore.

L’ordinanza n. 2637 del 2026 valorizza dunque la categoria civilistica della frode alla legge come strumento di controllo sistemico delle operazioni negoziali complesse. In tale prospettiva, la sequenza contrattuale non viene esaminata isolatamente nei suoi singoli segmenti, ma considerata nella sua unità funzionale. Laddove emerga che la successione dei contratti rappresenta il mezzo per eludere una norma imperativa, la nullità dell’operazione negoziale discende non dalla violazione formale di una singola disposizione, ma dalla deviazione rispetto alla funzione tipica dell’istituto.

Questa impostazione consente di superare un’impostazione meramente formalistica del controllo giudiziale. Il rispetto delle forme contrattuali e delle condizioni economiche previste dalla normativa di settore non è infatti sufficiente a escludere l’abusività dell’operazione quando la funzione economica dell’istituto risulti sostanzialmente alterata.

Nel ragionamento della Corte assume rilievo anche la considerazione che la temporaneità non coincide necessariamente con la mera durata cronologica della missione. Un utilizzo prolungato nel tempo può essere compatibile con la funzione della somministrazione qualora sia sorretto da specifiche esigenze organizzative. Viceversa, anche un periodo temporalmente inferiore ai limiti previsti dalla contrattazione collettiva può risultare incompatibile con la funzione dell’istituto quando l’impiego del lavoratore risulti privo di una reale giustificazione temporanea.

Il controllo giudiziale assume pertanto una dimensione qualitativa oltre che quantitativa. L’attenzione si concentra sulla natura dell’esigenza produttiva soddisfatta mediante la somministrazione e sulla collocazione del lavoratore nell’organizzazione aziendale. La stabilità dell’inserimento e la continuità delle mansioni possono costituire indicatori rivelatori della natura strutturale del fabbisogno lavorativo.

Le conseguenze sistemiche di questa impostazione sono particolarmente rilevanti. Quando la sequenza contrattuale viene qualificata come operazione elusiva, la nullità non riguarda soltanto i singoli contratti di somministrazione, ma incide sull’intera architettura negoziale che consente la dissociazione tra titolarità del rapporto e utilizzazione della prestazione.

In tali ipotesi viene meno il regime speciale che consente la dissociazione tra datore formale e utilizzatore della prestazione lavorativa. L’ordinamento ripristina allora la regola generale della coincidenza tra titolarità del rapporto e soggetto che beneficia dell’attività lavorativa. Ne deriva la costituzione del rapporto di lavoro direttamente in capo all’impresa utilizzatrice, quale conseguenza sistemica della nullità dell’operazione negoziale complessiva.

Questa soluzione interpretativa non rappresenta una sanzione autonoma introdotta dalla giurisprudenza, ma il risultato della riemersione del principio generale che governa il lavoro subordinato. Quando viene meno il meccanismo giuridico che legittima la dissociazione tra titolarità del rapporto e utilizzazione della prestazione, l’ordinamento ricompone automaticamente l’assetto originario del rapporto di lavoro.

L’ordinanza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, n. 2637 del 6 febbraio 2026 contribuisce dunque a chiarire la funzione sistemica della temporaneità nella disciplina della somministrazione. La temporaneità non rappresenta un requisito meramente formale o una clausola descrittiva dell’istituto, ma un principio strutturale che delimita l’ambito di legittimità della dissociazione tra datore formale e utilizzatore della prestazione lavorativa.

Da questa prospettiva emerge una concezione sostanziale della regolazione del lavoro intermediato. Il controllo giudiziale non si esaurisce nella verifica della conformità formale delle pattuizioni contrattuali, ma si estende alla valutazione della funzione economica complessiva dell’operazione negoziale.

L’evoluzione interpretativa delineata dalla giurisprudenza di legittimità sembra orientata verso una progressiva valorizzazione della dimensione funzionale degli istituti giuslavoristici. In un contesto produttivo caratterizzato da modelli organizzativi sempre più complessi e flessibili, la tenuta sistemica delle categorie giuridiche dipende dalla capacità dell’ordinamento di distinguere tra utilizzo legittimo degli strumenti di flessibilità e impiego distorto degli stessi.

La temporaneità della somministrazione si configura dunque come criterio di equilibrio tra esigenze organizzative delle imprese e tutela della stabilità occupazionale. Essa delimita lo spazio di operatività di un istituto che consente una significativa flessibilità organizzativa, ma che non può trasformarsi in uno strumento permanente di acquisizione di forza lavoro.

In questo senso la decisione in esame non si limita a risolvere una controversia individuale, ma contribuisce a ridefinire i confini funzionali della somministrazione nel sistema del diritto del lavoro contemporaneo.

5 marzo 2026

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A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

L’evoluzione interpretativa della bancarotta fraudolenta impropria da operazioni dolose rivela, negli ultimi anni, una progressiva ridefinizione del concetto di pregiudizio patrimoniale rilevante per la massa dei creditori. Tale trasformazione emerge con particolare chiarezza nella sentenza n. 7277 del 23 febbraio 2026 della Quinta Sezione penale della Corte di cassazione, la quale affronta in modo sistematico la relazione tra incremento delle passività, dissesto societario e configurabilità dell’aggravante del danno patrimoniale di rilevante gravità.

Il provvedimento si colloca in un contesto applicativo nel quale la figura della bancarotta da operazioni dolose assume progressivamente una fisionomia distinta rispetto alle tradizionali ipotesi distrattive. Se nella bancarotta fraudolenta patrimoniale la lesione alla garanzia dei creditori deriva dalla sottrazione o dispersione dell’attivo, nelle operazioni dolose la compromissione dell’equilibrio patrimoniale può realizzarsi attraverso dinamiche opposte: non mediante la riduzione dei beni disponibili, bensì tramite l’ampliamento patologico del passivo. Proprio tale prospettiva consente di cogliere la portata sistemica dell’orientamento consolidato nel provvedimento esaminato.

Il caso affrontato dalla Corte riguarda la responsabilità penale connessa al dissesto di una società operante nel settore dei trasporti, nella quale era stata individuata la presenza di un soggetto qualificato quale amministratore di fatto, responsabile di una pluralità di condotte qualificabili come bancarotta fraudolenta patrimoniale, documentale e da operazioni dolose. Il ricorso per cassazione aveva posto in discussione, tra gli altri profili, la configurabilità dell’elemento soggettivo e del nesso causale con riferimento alla strategia gestionale consistente nel sistematico omesso pagamento di imposte e contributi.

Nel rigettare le censure difensive, la Corte ha ribadito un principio già affermato in precedenti pronunce ma qui espresso con particolare chiarezza sistematica: il sistematico e consapevole inadempimento degli obblighi fiscali e previdenziali può integrare un’operazione dolosa ai sensi della disciplina penal-fallimentare quando costituisce il risultato di una scelta gestionale deliberata, destinata a produrre un incremento progressivo e prevedibile dell’esposizione debitoria dell’impresa.

La ratio di tale qualificazione si fonda sulla considerazione che l’omesso pagamento delle obbligazioni pubblicistiche, lungi dal rappresentare una mera irregolarità amministrativa, può trasformarsi in uno strumento di finanziamento anomalo dell’attività imprenditoriale. In questa prospettiva, il debito tributario diviene una forma di autofinanziamento illecito, utilizzata per sostenere la prosecuzione dell’attività nonostante l’assenza di adeguate risorse finanziarie.

La pronuncia evidenzia come questa modalità gestionale produca un effetto economico immediatamente percepibile: l’accumulazione progressiva di debiti verso l’erario e gli enti previdenziali, aggravata dall’applicazione di sanzioni, interessi e spese accessorie. La prosecuzione dell’attività in tali condizioni comporta inevitabilmente l’espansione del passivo e l’aggravamento dello squilibrio finanziario dell’impresa, rendendo prevedibile l’approdo al dissesto.

L’aspetto di maggiore interesse teorico della decisione riguarda tuttavia l’interpretazione dell’aggravante del danno patrimoniale di rilevante gravità. Nella tradizione applicativa della bancarotta fraudolenta distrattiva, tale circostanza aggravante viene normalmente valutata in relazione al valore dei beni sottratti all’esecuzione concorsuale. La Corte osserva però che un simile criterio risulta inadeguato nelle ipotesi di bancarotta da operazioni dolose, nelle quali la lesione non deriva dalla dispersione dell’attivo ma dall’indebita espansione del passivo.

In questo contesto, la sentenza afferma un principio destinato ad assumere un ruolo centrale nella ricostruzione della fattispecie: quando l’operazione dolosa consiste nell’incremento artificiale delle passività, il danno rilevante per i creditori non coincide con una sottrazione patrimoniale, bensì con l’aumento ingiustificato dell’indebitamento dell’impresa. In altri termini, il pregiudizio non si manifesta attraverso la perdita di beni, ma attraverso l’ampliamento del deficit patrimoniale che riduce le prospettive di soddisfazione della massa creditoria.

Questa impostazione comporta una significativa ridefinizione della logica sottesa all’aggravante. Nella prospettiva adottata dalla Corte, il danno patrimoniale deve essere valutato considerando la relazione tra incremento delle passività e consistenza dell’attivo residuo. L’aggravante risulta configurabile quando l’aumento del debito determina un pregiudizio effettivo per i creditori, ossia quando il patrimonio dell’impresa non è in grado di assorbire o compensare tale incremento.

Il punto centrale della ricostruzione consiste quindi nel superamento di una visione meramente statica della garanzia patrimoniale. La tutela dei creditori non si limita alla conservazione dei beni esistenti, ma si estende alla prevenzione di dinamiche gestionali che, pur senza sottrarre direttamente risorse, producono un ampliamento artificiale delle passività.

Questa prospettiva assume un rilievo particolare nelle situazioni di crisi progressiva dell’impresa, nelle quali gli amministratori continuano l’attività confidando in un futuro riequilibrio finanziario. La decisione esaminata evidenzia come la prosecuzione dell’attività mediante il sistematico rinvio degli obblighi fiscali rappresenti, in realtà, una modalità di gestione che trasferisce il rischio economico sui creditori pubblici e privati, aggravando progressivamente l’esposizione debitoria della società.

La Corte sottolinea inoltre che, ai fini della configurabilità della fattispecie, non è necessario dimostrare l’intenzione specifica di provocare il fallimento. È sufficiente la consapevolezza di porre in essere una condotta intrinsecamente pericolosa per l’equilibrio economico-finanziario dell’impresa e la prevedibilità del dissesto quale conseguenza della gestione adottata. Anche sotto questo profilo, la pronuncia conferma un orientamento interpretativo che privilegia una lettura funzionale della fattispecie, centrata sulla violazione dei doveri gestori imposti dall’ordinamento.

Particolarmente significativa è poi la riflessione della Corte sulla posizione dell’amministratore di fatto. La decisione ribadisce che l’esercizio non occasionale di poteri gestori, anche in assenza di una formale investitura, comporta l’assunzione dell’intero complesso degli obblighi che gravano sull’organo amministrativo. Ne deriva che il soggetto che, nella concreta dinamica aziendale, dirige le scelte economiche e finanziarie dell’impresa risponde delle condotte penalmente rilevanti connesse alla gestione societaria.

Questa affermazione assume un rilievo particolare nelle situazioni in cui la figura dell’amministratore di diritto svolge un ruolo meramente formale. In tali ipotesi, l’ordinamento penale tende a valorizzare la sostanza dell’attività gestionale, attribuendo la responsabilità a chi effettivamente determina le scelte imprenditoriali.

Il quadro interpretativo delineato dalla pronuncia contribuisce quindi a rafforzare l’idea che la disciplina penal-fallimentare non sia rivolta esclusivamente alla repressione di comportamenti fraudolenti in senso stretto, ma anche alla tutela dell’integrità della gestione societaria nelle fasi di crisi.

In questa prospettiva, l’incremento artificiale del passivo assume una rilevanza autonoma rispetto alle tradizionali condotte distrattive. La decisione evidenzia come il dissesto possa essere prodotto non soltanto dalla sottrazione di beni, ma anche dall’adozione di strategie gestionali che trasformano l’indebitamento in uno strumento di sopravvivenza temporanea dell’impresa.

La ricostruzione offerta dalla Corte conduce dunque a una concezione più ampia della garanzia patrimoniale dei creditori. Essa non si esaurisce nella conservazione dell’attivo esistente, ma comprende anche la prevenzione di politiche gestionali che producono un incremento ingiustificato del passivo e compromettono le prospettive di soddisfazione della massa concorsuale.

Da questo punto di vista, la sentenza n. 7277 del 2026 rappresenta un passaggio significativo nell’evoluzione della giurisprudenza in materia di reati fallimentari. La qualificazione dell’aumento artificiale delle passività come forma di danno patrimoniale rilevante contribuisce a chiarire il ruolo delle operazioni dolose nella genesi del dissesto e rafforza la funzione preventiva della disciplina penale nei confronti delle condotte gestionali che alterano l’equilibrio economico dell’impresa.

4 marzo 2026

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