A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

L’introduzione della disciplina sulle dimissioni per fatti concludenti, mediante l’inserimento del comma 7-bis all’articolo 26 del decreto legislativo 14 settembre 2015, n. 151, ha inciso su un terreno concettualmente sensibile: quello della trasformazione di un comportamento omissivo in atto negoziale risolutivo. L’istituto, concepito quale risposta a prassi elusive e a fenomeni di abbandono del posto di lavoro non formalizzati, impone di interrogarsi sulla soglia temporale oltre la quale l’assenza ingiustificata possa assumere il significato giuridico di volontà dimissionaria.

In tale prospettiva si colloca la pronuncia del Tribunale di Brescia del 27 gennaio 2026 , che affronta il nodo dell’eventuale applicabilità analogica dei termini previsti dalla contrattazione collettiva in materia disciplinare. La questione, lungi dall’essere meramente esegetica, investe il rapporto tra autonomia collettiva e tassatività delle fattispecie legali di risoluzione del rapporto di lavoro.

Il caso sottoposto al giudice bresciano muove da un’assenza di sei giorni, ritenuta dalla società sufficiente a integrare la fattispecie dimissionaria in ragione di una clausola collettiva che, in ambito disciplinare, individuava in cinque giorni il limite di tollerabilità dell’assenza ingiustificata ai fini del licenziamento. L’attivazione della procedura di comunicazione all’Ispettorato territoriale del lavoro, prevista dalla norma citata, si fondava dunque su un’operazione di trasposizione analogica tra ambiti regolativi differenti.

La decisione esclude tale operazione, affermando che la deroga al termine legale di quindici giorni può operare soltanto ove la contrattazione collettiva preveda espressamente un termine diverso con specifico riferimento alle dimissioni per fatti concludenti . Non è consentito, in altri termini, mutuare il termine previsto per l’esercizio del potere disciplinare e utilizzarlo quale parametro di accertamento della volontà risolutiva del lavoratore.

Il punto centrale della pronuncia non risiede tanto nel dato cronologico, quanto nella qualificazione funzionale delle due discipline poste a confronto. Le clausole disciplinari, infatti, operano all’interno di una logica sanzionatoria: individuano la soglia oltre la quale il datore può esercitare il potere di recesso per inadempimento, in attuazione del principio di proporzionalità. La disciplina delle dimissioni per fatti concludenti, invece, si colloca sul versante opposto: essa non legittima un potere datoriale, bensì presuppone un atto imputabile al lavoratore, seppur desunto da un comportamento omissivo protratto.

L’apparente simmetria tra le due fattispecie – entrambe fondate sull’assenza ingiustificata – cela dunque una divergenza strutturale. Nel primo caso, l’assenza costituisce inadempimento; nel secondo, deve assumere il valore di manifestazione tacita di volontà. La sovrapposizione dei termini temporali finirebbe per confondere un criterio di tollerabilità dell’inadempimento con un criterio di certezza della volontà negoziale.

L’argomento sistematico utilizzato dal giudice valorizza la natura eccezionale della finzione giuridica che consente di equiparare una situazione di fatto a un atto di recesso. L’ordinamento, nel richiedere un termine di quindici giorni, non si limita a individuare una soglia organizzativa, ma introduce una garanzia di ponderazione: solo il protrarsi significativo dell’assenza può rendere non equivoca l’intenzione di non proseguire il rapporto.

In questa chiave, l’eventuale riduzione del termine assume rilievo non quale espressione generica dell’autonomia collettiva, bensì quale scelta consapevole delle parti sociali in ordine alla specifica fattispecie delle dimissioni per fatti concludenti. La contrattazione collettiva può intervenire, ma deve farlo con clausola espressa e mirata; diversamente, l’analogia si tradurrebbe in una compressione indiretta delle garanzie predisposte dal legislatore.

Il passaggio concettuale è rilevante. Se si ammettesse l’applicazione dei termini disciplinari, la qualificazione dell’assenza come dimissione diverrebbe il precipitato di una valutazione unilaterale del datore, anticipando l’effetto risolutivo rispetto al parametro legale. Il rischio sistemico è quello di una torsione dell’istituto verso una funzione surrettiziamente espulsiva, in tensione con la ratio di contrasto alle dimissioni in bianco che aveva ispirato la riforma del 2015.

La pronuncia bresciana, aderendo a un orientamento prudente già emerso in altre sedi giudiziarie , si colloca dunque su un crinale garantista, ma non per questo sbilanciato. Essa non nega la possibilità che l’assenza prolungata integri una volontà dimissionaria; ne delimita, piuttosto, il perimetro probatorio e temporale, riaffermando la centralità del termine legale quale condizione di certezza.

Sotto il profilo teorico, la decisione offre lo spunto per una riflessione più ampia sul rapporto tra comportamento concludente e manifestazione di volontà nel diritto del lavoro. In un contesto segnato da asimmetrie strutturali, l’ordinamento tende a presidiare con particolare cautela le ipotesi di scioglimento del vincolo contrattuale. La tipizzazione delle modalità di recesso non risponde soltanto a esigenze formali, ma tutela l’affidamento del lavoratore sulla stabilità del rapporto.

La conversione dell’assenza in atto negoziale costituisce, in questa prospettiva, una deroga al principio secondo cui la volontà deve essere espressa in modo chiaro e verificabile. Il legislatore ha ammesso tale deroga in presenza di un indice temporale qualificato, che funge da filtro contro interpretazioni arbitrarie. Ridurre quel termine mediante analogia significherebbe ampliare l’area della presunzione, trasformando un meccanismo eccezionale in strumento ordinario di gestione delle assenze.

Vi è poi un ulteriore profilo, di natura sistemica. La distinzione tra licenziamento disciplinare e dimissioni per fatti concludenti non è soltanto nominale; essa incide sulle tutele applicabili, sulle modalità di impugnazione e sulle conseguenze economiche. L’erronea qualificazione dell’evento risolutivo può determinare un’alterazione significativa del regime di protezione, con ricadute sul piano risarcitorio e contributivo.

In questo senso, la rigorosa osservanza del termine legale assume la funzione di presidio contro possibili abusi, ma anche di strumento di certezza per l’impresa. La chiarezza del parametro temporale consente di pianificare le scelte organizzative senza esporsi al rischio di contenzioso fondato su un’interpretazione estensiva delle clausole collettive.

Non va trascurato, infine, il dato metodologico. L’operazione analogica, nel diritto del lavoro, incontra limiti stringenti quando incide su situazioni soggettive protette. La giurisprudenza in esame riafferma implicitamente che l’analogia non può essere utilizzata per anticipare effetti sfavorevoli al lavoratore in assenza di una previsione espressa. La tassatività delle ipotesi di scioglimento del rapporto costituisce un corollario del principio di certezza del diritto.

La scelta interpretativa adottata dal giudice bresciano non esaurisce il dibattito, ma ne orienta le coordinate. Essa suggerisce che la disciplina delle dimissioni per fatti concludenti debba essere letta come istituto autonomo, dotato di una propria logica e di propri presupposti, non riducibile a variante attenuata del licenziamento disciplinare.

Il termine di quindici giorni non rappresenta un mero dato quantitativo, bensì un elemento strutturale della fattispecie. La sua osservanza garantisce che la trasformazione dell’assenza in volontà risolutiva avvenga solo in presenza di un comportamento inequivoco, preservando l’equilibrio tra esigenze organizzative dell’impresa e tutela della posizione del lavoratore. In assenza di un intervento legislativo chiarificatore, la via della prudenza interpretativa appare coerente con la natura eccezionale dell’istituto e con la funzione di garanzia che permea l’intero sistema delle cessazioni del rapporto di lavoro.

26 febbraio 2026

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A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

La sentenza della Corte di Cassazione n. 7357 del 24 febbraio 2026 affronta un nodo interpretativo che, pur radicato nella sistematica dei delitti contro la famiglia e la persona, continua a generare oscillazioni applicative: la qualificazione giuridica delle condotte vessatorie che proseguano dopo la cessazione della convivenza tra coniugi non ancora divorziati. La pronuncia, nell’annullare con rinvio la sentenza di merito limitatamente al profilo del concorso tra maltrattamenti e atti persecutori, ricostruisce la linea di demarcazione tra l’art. 572 cod. pen. e l’art. 612-bis cod. pen., individuando nel permanere dello status coniugale il criterio ordinante della fattispecie applicabile.

Il caso sottoposto al giudice di legittimità evidenziava una scansione temporale apparentemente netta: una prima fase, collocata durante la convivenza, qualificata come maltrattamenti; una seconda, successiva alla separazione di fatto, sussunta nel paradigma degli atti persecutori. Tale ripartizione, valorizzata nei capi di imputazione e recepita dai giudici di merito, si fondava sull’assunto che la cessazione della coabitazione segnasse un mutamento ontologico del rapporto tra agente e vittima, tale da elidere il presupposto soggettivo del delitto di cui all’art. 572 cod. pen. La Corte di cassazione disarticola questa impostazione, rilevando come l’unico elemento distintivo tra le due sequenze fosse costituito dalla fine della convivenza, a fronte di condotte sostanzialmente omogenee per natura, modalità esecutive ed effetti lesivi .

L’argomentazione si sviluppa lungo una traiettoria che non si limita alla mera sussunzione normativa, ma interroga la funzione sistemica dello status coniugale nel diritto penale. La separazione, sia essa di fatto o legale, incide su taluni obblighi derivanti dal matrimonio, ma non determina l’immediata estinzione del vincolo giuridico, né degli obblighi di rispetto, assistenza morale e materiale e collaborazione che ne costituiscono l’ossatura, ai sensi dell’art. 143 cod. civ. La permanenza di tali doveri consente di qualificare il coniuge separato come “persona della famiglia” fino allo scioglimento degli effetti civili del matrimonio. In questa prospettiva, il reato di maltrattamenti conserva la propria capacità di assorbire condotte vessatorie che si inscrivano in un contesto relazionale ancora giuridicamente qualificato.

Il punto di frizione interpretativa non attiene tanto alla descrizione materiale delle condotte, quanto alla loro collocazione nel tessuto relazionale. Se si assumesse la convivenza quale elemento costitutivo imprescindibile del delitto di cui all’art. 572 cod. pen., si finirebbe per attribuire al dato fattuale della coabitazione un valore dirimente, indipendentemente dalla persistenza del vincolo giuridico. La decisione in commento rovescia tale prospettiva: non è la contiguità spaziale a fondare la fattispecie, bensì la permanenza di un rapporto familiare giuridicamente rilevante, dal quale discendono obblighi specifici di protezione e rispetto.

L’effetto sistemico di questa impostazione è duplice. Da un lato, si evita una frammentazione artificiosa del disvalore penale, che condurrebbe a spezzare un’unica sequenza di comportamenti in due autonome fattispecie sulla base di un criterio meramente cronologico. Dall’altro, si scongiura il rischio di duplicazione sanzionatoria in presenza di condotte omogenee, preservando il principio di proporzionalità e di ragionevolezza della risposta punitiva.

La Corte sottolinea, infatti, come le imputazioni descrivessero episodi di aggressività verbale, controllo ossessivo, minacce e violenze fisiche, con effetti sovrapponibili in termini di sofferenza e alterazione delle abitudini di vita della persona offesa . In assenza di una cesura qualitativa tra il “prima” e il “dopo” la separazione di fatto, la scomposizione in due reati distinti si tradurrebbe in una lettura atomistica di una realtà relazionale unitaria. L’annullamento con rinvio, limitato alla necessità di rideterminare la cornice sanzionatoria alla luce dell’unicità del reato, conferma che la questione non è meramente formale, ma incide sulla valutazione complessiva del disvalore del fatto .

La pronuncia affronta altresì il tema dell’aggravante prevista dall’art. 572, secondo comma, cod. pen., con riferimento alla commissione del fatto in presenza di minori. Anche su questo versante emerge un profilo di rilevante interesse sistemico. La difesa aveva prospettato la necessità di accertare una concreta e apprezzabile alterazione dell’equilibrio psico-fisico del minore quale presupposto dell’aggravamento. Il giudice di legittimità respinge tale impostazione, valorizzando la sufficienza del rischio di compromissione del normale sviluppo psico-evolutivo del minore esposto reiteratamente a un clima maltrattante .

La scelta interpretativa appare coerente con la struttura di reato di pericolo concreto che caratterizza l’aggravante in esame. Pretendere la prova di un danno effettivo significherebbe snaturare la funzione preventiva della norma e introdurre un requisito non previsto dal legislatore. La presenza del minore, quale circostanza alternativa rispetto al danno diretto, assume rilievo in quanto inserisce la condotta in un contesto relazionale ampliato, nel quale il disvalore si proietta oltre la vittima immediata.

Sul piano dogmatico, la decisione consente di riflettere sul rapporto tra continuità della consumazione e qualificazione giuridica del fatto. Il reato di maltrattamenti è strutturalmente abituale e si consuma attraverso una pluralità di atti, legati da un nesso di abitualità e da un medesimo contesto relazionale. La separazione di fatto non interrompe automaticamente tale contesto, se il vincolo coniugale permane e le condotte si inscrivono nella medesima dinamica di sopraffazione. La consumazione, pertanto, può estendersi temporalmente oltre la cessazione della convivenza, fino a quando non intervenga un elemento idoneo a mutare radicalmente la natura del rapporto.

In questa chiave, la distinzione tra art. 572 e art. 612-bis cod. pen. non può essere affidata a un criterio meramente cronologico, ma richiede un’analisi sostanziale del rapporto tra agente e vittima. Gli atti persecutori assumono rilievo tipico quando difetti un rapporto familiare qualificato, ovvero quando la condotta si sviluppi in un contesto relazionale ormai estraneo alla dimensione familiare. Diversamente, la fattispecie dei maltrattamenti conserva la propria funzione assorbente, anche rispetto a condotte che, astrattamente considerate, potrebbero integrare gli estremi dello stalking.

Le ricadute applicative della pronuncia sono significative. In primo luogo, essa impone agli operatori del diritto una maggiore attenzione nella formulazione dei capi di imputazione, evitando duplicazioni fondate esclusivamente su segmentazioni temporali prive di autonoma valenza giuridica. In secondo luogo, sollecita i giudici di merito a verificare in concreto se la cessazione della convivenza abbia comportato una trasformazione sostanziale del rapporto, tale da far venir meno la qualità di “persona della famiglia”.

La decisione contribuisce inoltre a rafforzare una concezione relazionale del diritto penale della famiglia, nella quale il bene giuridico tutelato non si esaurisce nell’integrità fisica o psichica della vittima, ma si estende alla salvaguardia di un nucleo di obblighi solidaristici che connotano il vincolo coniugale. La persistenza di tali obblighi fino allo scioglimento del matrimonio giustifica l’attrazione delle condotte vessatorie nell’alveo dell’art. 572 cod. pen., anche in assenza di coabitazione.

L’annullamento con rinvio disposto dalla Corte, infine, evidenzia come la riqualificazione giuridica non sia un’operazione neutra sul piano sanzionatorio. La diversa estensione temporale della condotta e l’assorbimento degli episodi successivi alla separazione nella medesima fattispecie impongono una nuova valutazione del disvalore complessivo, che spetta al giudice di merito . In tal modo, la pronuncia riafferma il principio per cui la qualificazione giuridica costituisce il presupposto imprescindibile di una corretta commisurazione della pena.

Nel complesso, la sentenza n. 7357 del 2026 si colloca nel solco di un orientamento volto a privilegiare la continuità sostanziale del rapporto familiare rispetto a cesure meramente fattuali. Essa ribadisce che la separazione di fatto non determina una metamorfosi automatica del titolo di reato, ma impone una verifica rigorosa della persistenza del vincolo giuridico e della natura relazionale delle condotte. La coerenza sistematica così perseguita non solo evita duplicazioni punitive, ma contribuisce a delineare un quadro interpretativo nel quale la tutela penale della famiglia si fonda sulla sostanza del legame e non sulla contingenza della convivenza.

25 febbraio 2026

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A cura dell’Avv. Francesco Cervellino

L’ordinanza della Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, 23 febbraio 2026, n. 4077, si colloca in un crocevia sistemico nel quale convergono tre direttrici di particolare densità teorica: la struttura dell’onere della prova nel licenziamento privo di forma scritta, la funzione del principio di regolarità documentale nella ricostruzione del rapporto di lavoro e la delimitazione del sindacato di legittimità in presenza di censure eterogenee. Il provvedimento, reso nel giudizio iscritto al n. 32249/2021 del ruolo generale e definito con numero di raccolta generale 4077/2026, offre un’occasione di riflessione che trascende la singola vicenda, nella quale si discuteva, tra l’altro, di differenze retributive, danno ex articolo 2116 del codice civile e dedotto licenziamento orale .

L’asse portante dell’ordinanza è costituito dalla riaffermazione di un principio già consolidato ma qui ribadito con nettezza: il lavoratore che impugni un licenziamento allegandone l’intimazione senza forma scritta deve provare, quale fatto costitutivo della domanda, che la risoluzione del rapporto sia ascrivibile alla volontà datoriale, anche se manifestata mediante comportamenti concludenti; non è sufficiente dimostrare la mera cessazione della prestazione lavorativa . La Corte, inoltre, precisa che, qualora il datore eccepisca le dimissioni e all’esito dell’istruttoria permanga un’incertezza probatoria, la domanda deve essere respinta in applicazione della regola residuale desumibile dall’articolo 2697 del codice civile .

Il dato non è meramente processuale. Esso incide sulla qualificazione stessa del fatto costitutivo dell’azione di impugnazione del licenziamento. La decisione, infatti, non si limita a richiamare la ripartizione dell’onere probatorio, ma ne valorizza la funzione ordinante: la forma scritta, richiesta a pena di inefficacia dall’articolo 2 della legge n. 604 del 1966, non trasforma il licenziamento orale in un fatto neutro la cui mera allegazione sposti il carico difensivo sull’impresa; al contrario, la mancanza di forma impone al lavoratore di dimostrare che vi sia stata una manifestazione di volontà espulsiva imputabile al datore. L’inefficacia della forma non elide la necessità di provare il fatto storico del recesso.

Si assiste così a un rovesciamento prospettico rispetto a una lettura talvolta diffusa in prassi, secondo cui la semplice interruzione dell’attività lavorativa, in assenza di dimissioni formalizzate, costituirebbe indizio sufficiente di un licenziamento orale. L’ordinanza ribadisce che l’ordinamento non tollera scorciatoie inferenziali in un ambito nel quale la stabilità del rapporto è tutelata, ma entro coordinate probatorie rigorose. La stabilità non si traduce in presunzione di recesso datoriale.

La Corte fonda tale impostazione su una duplice direttrice. Da un lato, richiama l’articolo 2697 del codice civile come norma di chiusura del sistema probatorio: ove l’incertezza permanga, la domanda di chi agisce deve essere respinta. Dall’altro, valorizza la dimensione documentale del rapporto, attribuendo rilievo a elementi quali il libro paga e matricola, le buste paga sottoscritte e la comunicazione di cessazione del rapporto agli organi competenti . Tali documenti sono considerati sintomatici di un contesto di regolarità, idoneo a contrastare l’allegazione di un recesso informale.

La funzione sistemica di questo passaggio è evidente. L’ordinanza non eleva la documentazione aziendale a prova legale, ma ne riconosce la capacità di incidere sull’equilibrio probatorio, soprattutto quando il lavoratore non abbia disconosciuto la sottoscrizione di una lettera di dimissioni. Il tema si intreccia con la disciplina della forma delle dimissioni, ma in questa sede la Corte si arresta a un dato essenziale: la presenza di una dichiarazione sottoscritta e non contestata integra un elemento probatorio di segno contrario rispetto all’allegato licenziamento orale.

Il medesimo rigore attraversa l’esame delle ulteriori censure. In materia di risarcimento del danno ex articolo 2116 del codice civile, la Corte richiama l’onere del lavoratore di provare l’omesso versamento dei contributi previdenziali nel periodo eccedente quello riconosciuto, evidenziando come la mancanza di prova in tal senso, a fronte di documentazione attestante la regolarità formale del rapporto, impedisca l’accoglimento della domanda . Anche qui l’elemento decisivo è la struttura del fatto costitutivo: non basta invocare l’esistenza di un rapporto più ampio, occorre dimostrare l’inadempimento contributivo e il conseguente pregiudizio.

La decisione affronta altresì il tema, processualmente rilevante, dell’inammissibilità dei motivi di ricorso per cassazione che mescolino censure eterogenee ai sensi dell’articolo 360 del codice di procedura civile. L’ordinanza dichiara inammissibile il motivo che cumuli, in modo promiscuo, violazione di legge e vizio motivazionale, generando un’“inestricabile promiscuità” che rende impossibile l’operazione di sussunzione . Tale affermazione non si esaurisce in un rilievo tecnico: essa ribadisce la funzione nomofilattica del giudizio di legittimità, che non può trasformarsi in una terza istanza di merito.

La coerenza interna del provvedimento si coglie proprio nell’intreccio tra questi piani. La rigorosa delimitazione del sindacato di legittimità è speculare alla rigorosa impostazione dell’onere probatorio nel merito. In entrambi i casi, la Corte presidia il confine tra accertamento del fatto e qualificazione giuridica, evitando che l’incertezza fattuale venga traslata sul piano normativo.

Sotto il profilo teorico, l’ordinanza invita a riflettere sul rapporto tra forma e volontà nel recesso datoriale. La forma scritta è requisito di efficacia, ma la volontà espulsiva resta il nucleo fattuale da dimostrare. In assenza di forma, la volontà può emergere da comportamenti concludenti; tuttavia, la loro prova incombe su chi agisce. Si potrebbe obiettare che tale impostazione rischi di aggravare la posizione del lavoratore in contesti caratterizzati da asimmetria informativa. Eppure, la Corte non ignora tale asimmetria: richiama espressamente i poteri officiosi del giudice ai sensi dell’articolo 421 del codice di procedura civile , a conferma che l’accertamento deve essere condotto in modo attivo. Ciò nondimeno, l’attivismo istruttorio non sovverte la regola dell’onere della prova.

Ne deriva una concezione dell’onere probatorio come criterio di decisione in caso di incertezza, non come mera regola di riparto statico. L’articolo 2697 del codice civile opera come clausola di chiusura che impedisce al giudice di colmare lacune probatorie con presunzioni non sorrette da elementi oggettivi. In questo senso, la decisione si inserisce in una linea interpretativa che tutela la certezza delle relazioni giuridiche, anche a costo di respingere domande che non abbiano superato la soglia dimostrativa richiesta.

Le ricadute sistemiche sono rilevanti anche sul piano della gestione aziendale. La valorizzazione della documentazione regolarmente tenuta segnala che la compliance amministrativa non è un adempimento formale privo di conseguenze, ma costituisce presidio probatorio. Libro paga, comunicazioni obbligatorie e buste paga sottoscritte assumono un rilievo che travalica la dimensione contabile e si proietta nel contenzioso.

Al contempo, l’ordinanza chiarisce che l’assenza di allegazioni specifiche in ordine al danno biologico o al pregiudizio contributivo impedisce il ricorso a valutazioni equitative ex articolo 1226 del codice civile, in mancanza di un minimo supporto fattuale . L’equità non supplisce al difetto di allegazione; essa interviene solo nella quantificazione di un danno la cui esistenza sia stata dimostrata.

La pronuncia n. 4077 del 2026 non introduce un principio innovativo, ma ne consolida l’architettura, collocandolo entro una trama coerente di regole probatorie e processuali. Il licenziamento orale non è un’area franca nella quale l’incertezza si risolve automaticamente a favore del lavoratore; è, piuttosto, un terreno sul quale si misurano la capacità di allegazione, la qualità della prova e la coerenza della ricostruzione fattuale.

La stabilità del rapporto di lavoro resta valore centrale dell’ordinamento, ma essa si realizza attraverso strumenti giuridici strutturati. La decisione in commento mostra che la tutela non si fonda su presunzioni generiche, bensì su un equilibrio tra esigenze di protezione e principi di certezza. In questo equilibrio, l’onere della prova assume una funzione selettiva: delimita l’accesso alla tutela, orienta l’istruttoria e, in ultima istanza, determina l’esito del giudizio quando la prova non sia stata raggiunta.

La vicenda processuale esaminata evidenzia, infine, come il giudizio di legittimità non possa essere utilizzato per rimettere in discussione l’accertamento del fatto, né per cumulare censure incompatibili. La disciplina dell’articolo 360 del codice di procedura civile, letta alla luce dell’ordinanza in esame, appare come strumento di razionalizzazione del contenzioso, volto a preservare la funzione propria della Corte di Cassazione.

In tal modo, l’ordinanza n. 4077 del 23 febbraio 2026 si configura non solo come applicazione di principi consolidati, ma come momento di riaffermazione di una logica ordinante: la prova come cardine della decisione, la forma come presidio di certezza, la documentazione come elemento di stabilizzazione del rapporto tra fatto e diritto. In un contesto nel quale il contenzioso in materia di lavoro tende a enfatizzare la dimensione fattuale, la pronuncia ricorda che la tutela giurisdizionale è inscindibilmente connessa alla capacità di dimostrare, in modo puntuale, i presupposti della propria pretesa.

25 febbraio 2026

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